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编者按：一直以来，ＣＧ行业和其它行业一样面临这样的窘境：很多人觉得工作难找，但有更多的公司在苦恼于人才的缺乏。公司永远缺人，也许问题的关键只是适合或不适合。在ＣＧ公司和求职者之间到底有着怎样的阻碍呢？有多年动画从业和招聘经验的资深专家在此给出中肯的建议：把自己的作品进行一个升华——从练习到作品，你会惊异于自己的进步，会发现通往成功之门从此在面前打开。
作者简介：
王世勇，毕业于武汉中南民族大学，曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻维数码模型材质负责人，现任两点十分数码艺术总监。
作品被收录在CGTALK的EXPOSE7年鉴
教程被收录为AUTODESK官方教程
Gnomon workshop邀请作者
作品被收录国际权威CG杂志《3Dcreativemag》
获得3dtotal卓越奖
入选2007CCGF专业组最佳静帧
获得获得国外权威CG网站3dm3卓越奖（3DM3 Award）
入选2008CCGF专业组最佳静帧
个人网站：www.wangshiyong.com
前言：
我在去年6月份的一篇文章中写到了《如何学好动画》，承蒙大家的支持，在火星时代上面有近十万的点击量。那篇讲到了应该如何学习，但是没讲到应聘和深入制作的问题，我想这篇可以作为之前的补充。
某天的早上，我打开公司的招聘邮箱，里面有50多封求职信。依次看完这些求职简历后，让我有一些失望，感觉都不是我们需要的人才，因为每封简历除了名字不一样以外， 其它的内容都千篇一律。
公司一直有一个储备人才计划，我们发了一些招聘信息在一些招聘网站上面，每天，我们都能收到很多求职信，我非常感谢很多朋友信任我们，期望能加入到我们这个融洽的团队中来，这让我受宠若惊，但是，因为大部分的求职者都是刚刚大学毕业的学生，很多人的作品只是简单的打了个灯光草草渲染了一下，有些甚至不会把自己的作品放在简历中，只有简简单单的一封简历。要知道，这样的简历是非常无力的，它既不能说明一个人是否真的有责任感，也不能说明一个人是否真的有能力，即便是那些有作品的，大多都感觉没有认真对待，所以我感觉很多朋友都缺乏对应聘的了解，缺乏对公司需求的了解。
我们都知道，现在每年都有大量的动画专业毕业生出来寻找工作，找了很长时间可能都没找到工作，对此灰心丧气，很多人可能都去考公务员、教师、甚至去taobao开店。当你问起他们的时候，他们会说：“其实我也不想的，只是现在竞争太激烈了。”
然后，我们又去问招聘的企业，他们会说：“想找个好的人才真的太难了，现在的人才都在哪呢？”
总有什么地方出了问题，可是问题在哪呢？企业和学校需求（要求）和供给（教学内容）脱节可能是其中一个重要的原因，我们作为应聘者，没有办法解决这么大的问题，只能从自身做起，我想把我的一些经验告诉大家。
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