在制约中国动画业发展的几个瓶颈问题中，人才匮乏堪称是最严重的一个。业内人都明白：没有人才，就没有好的创意，就无法合理使用资金，动画精品也无从谈起。于是，动画培训在一片“缺人才”的呼声中热闹开场，大小不一、背景不同的培训机构林立，成了“铁打的营盘”；一拨又一拨满腔热情的动画学员成了“流水的兵”。可是，感受着动画培训的“热”，笔者也看到了一些乱象。
某些动画公司是乱象的源头之一。接受了正规动画教育、刚从学校毕业的学生，离动画人才无疑还有一段距离，一些动画公司瞅准了这点，借着学生求职就业的需求，将动画培训的业务也揽了过来。怎么揽？招聘变招生，应聘变培训。
在网上点击打开一些动画公司的招聘信息，就能看到不少类似“不是又搞培训吧”这样的跟帖，有的回帖更直说自己的经历：向某公司递了作品，公司通知面试，去了以后就说作品还不行，需要在公司进行上岗培训，然后才能录用，培训要先交多少多少钱……
浏览一下会发现，在网上进行招聘的动画公司为数不少，甚至有些公司常年在招人，难道这些公司总有空岗位？不可能，因为一个企业不可能一直在扩充、一直要招人。总招人，只能说明公司的团队不稳定，人员流失严重。
除了借招聘之名行培训之实的动画公司以外，社会上各种所谓专业动画培训机构是乱象的又一个源头。这些培训机构和一些公司有所谓“战略联盟”关系，他们打出“动画从业人员高薪”的幌子，招来许多爱好动漫、有点基础的学员，收一笔钱，教一些软件操作方法，然后送到各个“战略联盟”公司实习。实习之后呢？动画公司还是缺人，培训机构继续招人。
有人说，这种模式不错啊，让更多的人加入动画业，加快从业人员的流动，参加培训再参与到动画项目的实际制作，既有利于培养熟练的动画人才，又降低动画制作的人力成本。
表面似乎是这样，但深究下来会发现：第一，中国动画需要这么多人吗？从这些公司培训和培训机构出来的人，就是市场需要的动画人才么？第二，一个公司（机构）仅仅考虑节省成本、自己赚钱，而丝毫没有对他人负责、对作品认真的态度，能培训出高素质、懂艺术、有技术的动画制作人员么？第三，由一群群速成“动画人才”之手，推出了一部部粗制滥造的动画作品。最终，动画培训带出了一些奇怪的现象——从业人员多，就业情况差；培训机构多，培训质量差；叫嚣批评的人多，认真做事的人少……
动画培训的热和乱是怎么发生的？太多人想借着国家对动漫的扶持之机发一笔，把做动画想得很简单，以为只要有电脑，懂软件操作就OK了，把动画业看成淘金者的天堂，进来后才发现这是个“烧钱”的行当。正“骑虎难下”的时候，发现动漫人才有巨大缺口，于是做起了动画培训（严格说叫动画软件培训）。实际上，目前最缺的并不是动画项目的中期制作人才，而是前期的策划、卡通设计创意、盈利模式分析等人才以及后期的运营人才。
有言道“十年树木，百年树人”，现在中国动画业缺的人才，不是通过各种短期培训就能出来的。各类动画培训，充其量是一种“助燃剂”，真正的人才，要在实践中产生、成长、成熟，成立专门机构搞培训更显得有些喧宾夺主。在动画人才培训上，动画制作机构应当放眼长远的发展，讲究诚信，与高校的动画教育加强联系，以负责的态度培养需要的人才。
